期間工の年間休日を主要メーカー別に比較｜有給はいつ付与される？

期間工を検討している人の中には、「休みは十分にあるのか」「有給休暇はいつから使えるのか」と気になっている人も多いと思います。
結論からいうと、主要な期間工メーカーの年間休日は120〜121日程度あり、土日休みに加えて、GW・夏季・年末年始には長期連休があります。
ただし、祝日は出勤日になることが多く、生産状況によっては休日出勤もあります。この記事では、期間工の休みについて実体験を交えながら解説します。

主要メーカーを比較

まずは各社の休日についてまとめてみました。
結論として、どこのメーカーもほとんど同じと考えて問題ありません。

期間工にも有給休暇はある｜付与時期と日数

有給休暇の基本的なルールは正社員と変わりません。これは会社ごとの制度というより、労働基準法で定められているためです。
一部の会社では早めに有給休暇が付与される場合もありますが、ほとんどの期間工は、以下の条件を満たすと有給休暇が付与されます。

• 入社から6か月間継続して勤務している
• その期間の出勤率が8割以上である

たとえば、6か月間の所定労働日が120日なら、96日以上出勤していれば条件を満たします。なお、有給休暇を使った日は出勤率の計算では出勤したものとして扱われます。

有給休暇は入社6か月後に10日付与される

週5日勤務の期間工なら、最初の有給休暇は入社から6か月後に10日付与されます。
その後も出勤率8割以上の条件を満たせば、勤続年数に応じて日数が増えていきます。

トヨタ自動車で実際に付与された日数

初回の付与はどの企業も基本的に「入社6ヶ月後に10日」ですが、２回目以降は会社によって異なるようです。
例えばトヨタ紡織の公式募集要項では、第2回契約締結時に10日、第4回に11日、第6回に12日と明記しているため、２回目の付与は入社から1年6ヶ月後になります。

各メーカーの情報は直接問い合わせることをお勧めします。

入社後6か月は欠勤に注意｜満了金や皆勤手当に影響する

期間工は入社から６ヶ月後に始めて有給休暇が付与されるケースが一般的です。
そのため、最初の6か月に体調不良などで休むと欠勤扱いになり、日給だけでなく、満了金や皆勤手当が減る場合があります。

また、期間工は基本的に日給制なので、欠勤した日の給料は支払われません。

遅刻の場合は？

各社公式ホームページでは遅刻日の扱いは公式に明記されていないことが多いため、気になる方は面接時などに直接聞いてみることをお勧めします。
確認できた範囲では、トヨタ自動車は1回の遅刻でも、その日数分の満了慰労金、その月の満了報奨金がなくなるようです。

どの会社に就職するにしても、配属される職場によって勤務時間は大きく異なります。
特に朝早く出勤する必要がある職場などは体調管理、寝坊等は特に注意しましょう。

期間工の勤務時間に関する記事はこちら↓
期間工の勤務時間は？交代勤務・夜勤の4パターンを経験者が解説

まとめ：期間工は年間休日や長期連休が多い