期間工と派遣の違い｜1年目の給料・手当を徹底比較

自動車メーカーの工場で働きたいと思ったとき、期間工として入社するか、派遣社員として働くか迷う方は多いのではないでしょうか。

期間工と派遣社員は同じ工場で同じような仕事をすることがありますが、雇用主や給料の仕組み、手当、契約終了後の働き方などに違いがあります。

今回は両者の違いと、長期で稼ぐならどちらがおすすめなのかを、特に金銭面にフォーカスして比較します。

まず結論

期間工が必ず派遣社員より稼げるわけではありません。応募する求人の時給、手当、寮費、食費補助、月収例の計算条件まで確認することが大切です。

期間工と派遣社員は雇用主が違う

期間工と派遣社員の大きな違いは、雇用主です。

派遣社員には有期雇用派遣と無期雇用派遣がある

派遣社員といっても、すべて同じ働き方ではありません。

大きく分けると、有期雇用派遣と無期雇用派遣があります。

出典：厚生労働省「改正労働者派遣法に関するQ&A」

期間工と派遣社員の違いを比較

期間工と派遣社員の主な違いを表にまとめました。

期間工からメーカーの正社員を目指す場合の年齢や登用の実態については、こちらの記事で解説しています。

同じ労働時間なら1年間でどちらが稼げる？

派遣求人に掲載されている月収例には、残業や休日出勤が多く含まれていることがあります。

そのままトヨタ期間工の月収例と比較すると、労働時間が違うため公平な比較になりません。

そこで今回は、働く時間を以下の条件に統一して計算します。

この条件は、トヨタ期間工の公式月収例に合わせています。

なお、派遣会社によって手当の支給時期が異なるため、6か月時点では正確に比較できない求人があります。そのため、今回は1年間働いた場合の総支給額で比較します。

1年間の総支給額を比較

※トヨタ期間工以外の月収は、各求人の時給をもとに共通条件で計算した概算です。

※実際の給料は、稼働日数、配属先、深夜勤務時間、残業時間、欠勤の有無などによって変わります。

※求人内容は2026年8月29日時点で確認した情報です。

トヨタ期間工の計算

トヨタ期間工の公式月収例は31万6,580円です。

月収例31万6,580円を12か月分で計算すると、通常給与は約379万9,000円です。

さらに1年目は、以下の手当を受け取れます。

手当の合計は190万8,400円です。

通常給与と手当を合計すると、1年間の総支給額は約570万7,000円となります。

トヨタ公式サイトでも、1年目の年収は560万円以上可能と案内されています。

出典：トヨタ自動車期間従業員「給与・各種手当」

エー・オー・シーの計算

エー・オー・シーのトヨタ自動車への派遣求人は、時給2,000円です。

共通条件で計算すると、月収は以下のようになります。

12か月分の通常給与は約463万2,000円です。

さらに1年目は更新手当が最大60万円付くため、1年間では約523万2,000円となります。

求人に掲載されている月収例は約35〜40万円ですが、稼働日数や残業時間によって変わります。

2年目以降は、勤務継続慰労金として年間16万円が支給される求人もあります。

出典：エー・オー・シー求人情報

綜合キャリアオプションの計算

綜合キャリアオプションの求人は、入寮者が時給1,900円、自宅通勤者が時給2,000円です。

今回は入寮者の時給1,900円で計算します。

12か月分の通常給与は約440万円です。

さらに、条件を満たした場合は1年目に最大60万円の手当を受け取れます。

通常給与と手当を合計すると、1年間では約500万円です。

出典：綜合キャリアオプション「トヨタ自動車への派遣求人」

月々の給料は派遣、1年間の総支給額は期間工が高い

同じ労働時間で比較すると、月々の給料は派遣社員のほうが高くなります。

今回の条件では、トヨタ期間工と比べて、エー・オー・シーは月約6万9,000円、綜合キャリアオプションは月約5万円高い計算です。

一方、トヨタ期間工には入社時特別手当、6か月満了特別手当、満了慰労金、満了報奨金があります。

これらを含めた1年間の総支給額では、今回比較した3つの働き方の中でトヨタ期間工が最も高くなりました。

主要メーカーの入社祝い金と支給時期については、こちらの記事で比較しています。

僕が実際にトヨタ期間工として1年間働いた総支給額・手取り額・貯金額については、こちらの記事で公開しています。

好条件の派遣求人なら期間工と同じくらい稼げることもある

今回の比較ではトヨタ期間工の総支給額が最も高くなりましたが、派遣社員が必ず期間工より稼げないというわけではありません。

派遣社員でも、以下の条件がそろった求人なら、期間工と同じくらい稼げる可能性があります。

特に綜合キャリアオプションの求人は、派遣会社と無期雇用契約を結ぶ正社員型派遣です。

月々の給料を重視しながら、派遣会社との無期雇用を希望する人には選択肢になります。

ただし、月収例には残業や休日出勤が多く含まれていることがあります。

求人票を見るときは金額だけでなく、以下の条件まで確認しましょう。

• 月の稼働日数
• 残業時間
• 深夜勤務時間
• 休日出勤日数
• 手当の支給時期
• 欠勤や契約更新などの支給条件

デンソーで働いていたときの実際の給料差

僕がデンソーで期間工として働いていたとき、同じ職場には派遣社員の方もいました。

残業が月30時間ほどあった月の僕の手取りは、約30万円でした。

一方で、同じ職場で働いていた派遣社員の方は、手取りで40万円近くもらっていました。

同じ職場で同じような仕事をしていても、時給の違いによって月々の給料には大きな差が出ることがあります。

この経験からも、毎月の給料だけを重視するなら、派遣社員はかなり魅力的だと思います。

ただし、期間工には半年ごとの慰労金や満了報奨金、6か月在籍手当があります。

月々の給料だけではなく、半年や1年間でもらえる手当まで含めて比較する必要があります。

期間工には食費補助がある

期間工と派遣社員を比較するときに見落としやすいのが、食費補助です。

メーカーによって金額や仕組みは違いますが、期間工には食費補助が用意されている場合があります。

トヨタ期間工の場合は、従業員食堂と寮食堂で利用した金額の半額が、月最大2万円まで補助されます。

例えば食堂で月4万円利用した場合、その半額にあたる2万円が補助される仕組みです。

毎月最大まで利用した場合、年間では最大24万円分の食費を抑えられます。

ただし、毎月必ず2万円が現金で支給されるわけではありません。実際に食堂を利用した金額に応じて補助額が決まります。

デンソー期間工には、月2,200円の食事補助があります。年間では2万6,400円です。

出典：トヨタ自動車期間従業員「寮と食事」／デンソー期間従業員「募集要項」

給料の額面だけでなく、寮費・水道光熱費・食費を引いた後に手元に残る金額で比較しましょう。

寮生活と自宅通勤で実際にどれくらい生活費が変わるのかは、こちらの記事で比較しています。

好条件の派遣求人を選べるとは限らない

時給2,000円前後で、さらに更新手当や慰労金が付く派遣求人は魅力的です。

ただし、このような好条件の求人が常に募集されているとは限りません。

また、応募できたとしても必ず採用されるわけではありません。

派遣会社に採用されても、希望する工場や配属先を選べるとは限らない点にも注意が必要です。

好条件の派遣求人を見つけたときに応募することはできますが、誰でも確実にその条件で働けるわけではありません。

一方、期間工も入社特典や募集状況が変わることがありますが、メーカー公式サイトで待遇や支給条件を確認しやすいというメリットがあります。

安定して条件の良い求人を選びたいなら、直接雇用の期間工が有力な選択肢です。

期間工が向いている人・派遣社員が向いている人

派遣求人を選ぶときに確認したいこと

派遣求人へ応募する前に、少なくとも以下の項目は確認しておきましょう。

特に「正社員型派遣」という言葉だけを見て、派遣先メーカーの正社員になれると勘違いしないように注意が必要です。

まとめ

期間工と派遣社員は、同じ工場で同じような仕事をしていても、雇用主や給料の仕組みが異なります。

同じ労働時間で比較すると、月々の給料は時給の高い派遣社員が上回ります。

一方、入社特典や満了金まで含めた1年間の総支給額では、今回比較した求人の中ではトヨタ期間工が最も高くなりました。

さらに、トヨタでは月最大2万円、デンソーでは月2,200円の食費補助があります。

寮費・水道光熱費・食費まで含めて考えると、半年以上、特に1年間働く予定がある人には、基本的に期間工がおすすめです。