期間工は何歳まで採用される？正社員登用は可能？

2026年7月31日2026年8月1日

期間工に応募しようか迷っているけど、年齢的に採用されるか不安..
採用されたとしても、体力面でしんどいかも..
ネットの情報を見ていてもこの辺りの不安が解消されず、応募できずにいる方も多いと思います。
今回は実際に期間工として働いている僕が、このあたりの疑問に対する答えを記事にしてみました。

📌 結論

40代なら十分採用される可能性があります。
実際に僕が働いたデンソー・トヨタでも40代の期間工は普通にいました。
50代は人数こそ少ないですが、働いている人はいました。

実際の現場で見た年齢層

まず、僕が経験した期間工はデンソーで１年とトヨタで２年（現役）です。

デンソーに関しては僕の配属された工場は「若い人が多いな」という印象で、２０名ほどの職場内では、20代が７人、30代が9人、40代が３人、50代が2人、60代が１人でした。（途中異動者含む）
1年間働いた中で期間工として在籍していた（数ヶ月も含めて）のは自分含めて8人で、内訳は20代が3人、30代が３人、４０代が２人でした。
他の記事で紹介しましたが、僕の職場はデンソーの中ではハズレ（負荷が高い）と言われる鋳造工程でした。社員の方が若い人が多かったのは職場の特性も影響していると思います。

続いてトヨタ自動車は、デンソーに比べると年齢層が高めだという印象があります。
こちらも職場の人数は２０名ほどでしたが、内訳は
２０代が5人、３０代が5人、４０代が9人、５０代が３人でした。（途中異動者含む）
２年間で在籍していた期間工は自分含めて7人で、内訳は２０代が4人、３０代が3人でした。
こちらも別記事で書きましたが、トヨタでの配属先は比較的負荷の低い工程のため年齢層が高いという理由もあると思います。

年代	デンソー（職場20名ほど）	トヨタ（職場20名ほど）
20代	7人	5人
30代	9人	5人
40代	3人	9人
50代	2人	3人
60代	1人	0人

※ 途中異動者を含む、僕が実際に見た範囲での人数です。

40歳以上でも採用される？

これに関しては、僕自身ネットの情報や現場の状況からしか判断することができませんが、「４０代だから不採用になる」ということはないと思います。

そして、一つ言えることは「やる気と体力があることを面接で伝えられれば採用されやすい」
これは間違いないと思います。
近年はどの業界も人手不足と言われており、製造業も例外ではありません。
実際現場にいても「最近は期間工の応募が少ないらしい」というのはよく聞く話です。
なので、４０代以上だったとしてもそれだけの理由で落とされるのいうのは考えづらいです。

大切なのは「自分を採用してくれれば精一杯働くという意欲を示すこと」です。
普段から運動をして、とにかく体力に自信があることや、夜勤の経験があれば面接で積極的に伝えましょう。
逆にい言うと年齢が若かったとしても、覇気がない人、オドオドしている人、体力に自信がないことを伝えてしまう人は落とされる可能性がかなり高くなると思います。

💡 面接の際に

４０代以上の方は、若い人にも負けない体力があることを根拠を挙げて伝えましょう。

40代・50代は職場で浮く？

まず結論から言うと、40代の期間工が職場で浮くことはほとんどありません。
僕が所属していたデンソーのように比較的年齢層の低い職場でも、40代の期間工は普通にいました。

一方で、50代の期間工はかなり少ない印象です。
ただ、工場内には50代の社員は多くいるため、「50代だから職場で浮く」ということはありません。

50代の期間工が少ない理由

僕が見てきた限りでは、50代の期間工は少ないです。

採用率等は分かりませんが、採用する企業の立場を考えると、体力面や将来的な勤務期間を考慮して、若い人を採用したいと考えるのは自然なことだと思います。

⚠️ ただし、ここは誤解しないでください

メーカーが「50代は採用しない」と公表しているわけではありません
単純に、５０代で期間工に応募する人数自体が少ないという理由もあると思います

高齢で採用されると比較的作業負荷の低い工程に配属されるかも？

これは僕の考えですが、理由として、特に大手メーカーは安全管理を非常に重視しているからです。
人手不足だからといって、明らかに体力的な負担が大きい工程へ無理に配属すれば、事故や労災のリスクが高くなってしまいます。
もちろん配属先は選べませんが、企業側も安全面を考えながら配置を決めていると考えるのが自然でしょう。

年齢を理由に敬遠されるというより、企業側も「安全に働けるか」を見て配置している、というのが実感です。