期間工と派遣の違いとは｜長期で稼ぐならどっち？

自動車メーカーで働きたいと思った時に、期間工として入社するか派遣として入社するか迷う方は多いのではないでしょうか。
今回は両者の違いについてや、長期で稼ぐならどちらの方がおすすめかなど、特に金銭面での違いにフォーカスして記事にまとめてみました。

実際にトヨタ自動車で１年目にもらった給料についてはこちらの記事でまとめています。↓
トヨタ期間工1年目の給料と貯金額を公開

結論

期間工と派遣社員の違いを比較

基本的には期間工のほうが条件は良い

基本的に、トヨタやデンソーのような大手メーカーで働けるなら、派遣社員より期間工のほうがおすすめです。

派遣社員は時給が高い求人も多く、毎月の給料では期間工を上回る場合があります。
しかし、期間工には満了慰労金・満了報奨金・入社特典などがあり、半年や1年間で受け取れる金額まで含めると、条件が良くなることが多いです。

好条件の派遣求人なら、期間工と同じくらい稼げることもある

派遣社員でもかなり条件の良い求人はあります。
特にトヨタ自動車の工場へ派遣される求人には、時給が高いだけでなく、更新手当や慰労金のような手当が付くものもあります。

このような求人であれば、月々の給料は期間工を上回る可能性があります。

期間工は日給制が多いため、基本時給で比べると派遣の時給1,900〜2,000円のほうが高くなるケースもあります。
さらに派遣でも年間数十万円の継続手当が付くなら、年収ベースで期間工に近い金額を受け取ることも可能です。

デンソーで働いていた時の実際の経験

• 期間工（僕・残業月30時間）手取り 約30万円
• 同じ職場の派遣社員手取り 約40万円

派遣社員は食費補助を受けられない場合がある

派遣社員を選ぶ時に見落としやすいのが、食費です。

トヨタ期間工には食費補助がありますが、派遣求人では食費補助が明記されていないケースがあります。
派遣会社によっては工場食堂を利用できても、期間工と同じ補助までは受けられないことがあります。

派遣社員の食堂利用や食費補助は、派遣会社・派遣先・配属工場によって違います。
時給や更新手当だけを見るのではなく、寮費・光熱費・食費まで含めて比較することが大切です。

給料の額面だけでなく、「寮費・光熱費・食費」を引いた後に手元に残る金額で比べましょう。

好条件の派遣求人を選べるとは限らない

時給2,000円前後で、さらに継続手当まで付く派遣求人は魅力的です。
ただし、このような好条件の求人が常に募集されているとは限りません。

また、派遣会社に採用されても、希望する工場や配属先を選べるとは限りません。

派遣社員が向いている人

派遣社員が向いているのは、満了金よりも月々の給料を重視する人です。

期間工は満了金や入社特典があるため、半年・1年間など一定期間で見れば高収入になりやすい働き方です。
一方で派遣社員は、時給が高い求人を選べば毎月の給料が期間工を上回ることがあります。

「半年後・1年後にもらえるお金より、毎月の給料をできるだけ多くしたい」
「満了まで働くか分からないので、毎月の給料を重視したい」
という人には、派遣社員のほうが合う可能性があります。

また、期間工は満了前に辞めると満了金を受け取れなかったり、金額が減ったりする場合があります。そのため、短期間で辞める可能性がある人にとっても、時給が高い派遣社員は選択肢になります。

派遣社員が向いている人をまとめると、以下のとおりです。

• 月々の給料をできるだけ高くしたい人
• 満了金よりも時給の高さを重視する人
• 半年・1年など長く働けるか分からない人
• 好条件の派遣求人を見つけられた人
• 契約終了後も、派遣会社から次の仕事を紹介してもらいたい人

まとめ